Forum KeyPeople Bugetarii ar putea reveni in curand la salariul din 2009. Cat mai au de asteptat privatii?

Bugetarii si-ar putea recastiga drepturile salariale de care se bucurau in 2009 prin unele modificari aduse legii salarizarii unice. Intrebarea care se pune in mod inevitabil, chiar daca cele doua medii - stat si privat - functioneaza dupa reguli diferite, este cand se va intampla acelasi lucru in companiile private?

Care sunt semnele pe care le astepta conducerea unei companii pentru a returna cele 5, 10 sau chiar 40 de procente luate din salariul anagajatilor pe fondul crizei economice. Pot evalua situatia din mers sau asteapta rezultatele financiare pe 2010?

In compania dumneavoastra ce se intampla? In cat timp credeti veti beneficia de "marirea de salariu"?

criza- o scuza comoda fata de angajat pentru salariile injumatatite, o oportunitate de recuperare a unor pierderi si chiar de crestere a eficientei afacerii....si angajatul isi vede de treaba in continuare, pentru ca se vehiculeaza intr-una "restructurari", "falimente", "societati in conservare"... ne-am mai intalnit oarecum o data cu aceasta situatie- cam prin '94-'97... si garantez ca aceasta pozitie se va alimenta in continuare si se va trage de timp cat se va putea de mult! Aceasta este o viziune pe termen scurt, pentru ca cei care se uita mai departe isi vad de treaba.
Dar romanul.....este baiatul cu tunul...inca!

Ma intreb, care ar fi modalitatile pe care le mai pot lua in considerare sindicatele din intreprinderile private, in aceste situatii. Mai pot negocia ceva ? Mai au loc negocieri ? Toti stim ca negocierile cu statul au ajuns unde au ajuns ... care e diferenta ?

In companiile private, raportarile inca se mai fac cu trimitere la 2007 - 2008. Perioada respectiva a oferit, poate nemeritat, cresteri colosale in aproape toate domeniile.

Investitiile realizate in perioada 2007 - 2008 au fost dimensionate la activitatea din acea perioada si drept urmare caderea financiara din perioada imediat urmatoare a supradimensionat investitiile in raport cu rulajul. Astfel, orice companie "prinsa" in postura mai sus prezentata, va avea cheltuieli fixe care se raporteaza la acel varf ireal.

Drept urmare, in contextul in care compania va reduce toate cheltuielile posibile pentru a evita colapsul, salarizarea nu va putea creste salariile decat daca ajunge cel putin la valorile din perioada de varf 2007-2008 sau daca un angajat va face munca pe care o faceau trei, inainte.

Desigur exista si firme care s-au mentinut in aceleasi valori sau chiar au crescut, dar tin salariile jos incurcati fiind de politica bancilor, subevaluarea imobilelor gajate sau doar pentru ca este o "tendinta generala".