Forum KeyPeople Software-uri de monitorizare angajati

Ce parere aveti despre software-urile de monitorizare angajati? Se intampla la voi in companie sa fiti monitorizati?
Ati fost informati despre monitorizare de catre management?
Ce s-a intamplat din momentul in care ati fost informati despre aceste actiuni?

Monitorizarea angajatilor se face, in principal, in scopul evitarii scurgerilor de informatii din interiorul companiei si pentru prevenirea folosirii excesive a calculatoarelor angajatorului in interesul personal al angajatului.

Din punct de vedere legal este obligatorie instiintarea angajatilor asupra faptului ca activitatile desfasurate pe calculatoarele companiei sunt monitorizate.

In plus, ca reprezentant al unei companii care distribuie software pentru monitorizare angajati, din proprie experienta pot sa spun ca un angajat care a fost instiintat ca este monitorizat se va comporta mult mai responsabil, acest lucru aducand beneficii angajatorului.

Totusi cred ca apar sentimente de furie si chiar renuntari la a face unele activitati cu placere. Respectiv reactia poate fi inversa fata de asteptarile managerilor.
Sunt si limitari in aceste software-uri?
Adica se pot monitoriza numai angajatii care au activitati care se deruleaza la calculator: programatori, consultanti, asistenti IT, analisti sisteme, administrare hardware si software, etc.
Fata de investitia intr-un astfel de soft, beneficiile aduse sunt avantajoase?
Ma gandesc la angajatii care se simt totusi supravegheati si pierd din creativitate....
Sunt companiile interesate ai sa investeasca in astfel de software-uri?

Ina Mocanu

In special in perioada de criza companiile incearca sa controleze cat mai bine toate costurile, si multe dintre ele aleg sa achizitioneze asftel de produse pentru a vedea care dintre angajati sunt productivi si care nu.

Recuperarea investitiei intr-un asemenea soft pentru monitorizare se face intr-un timp relativ scurt datorita cresterii productivitatii angajatilor. Exista modalitati de calcul pentru timpul de recuperare, in functie de timpul zilnic petrecut de angajati pentru activitati care nu au legatura cu activitatea din fisa postului si de retributia orara.

Cat despre sentimentele de furie la care faceti referinta, depinde din ce punct de vedere priveste fiecare. Patronul cu siguranta ca va dori sa stie cum sunt folosite calculatoarele companiei sale. Pe de alta parte, angajatii care isi fac treaba in mod corect nu s-au aratat deranjati de faptul ca activitatea lor va fi monitorizata.

Referindu-ma la softurile pe care le distribuim, acestea sunt parametrizabile, astfel incat existenta o oarecare flexibilitate privind intervalele orare, respectiv tipurile de activitati monitorizate.

Monitorizare angajati